Fluido behaalt voor de 5e keer de Future Workplaces certificering

Fluido behaalt voor de vijfde keer het certificaat The Future Workplaces. Deze erkenning wordt toegekend aan bedrijven waar de bedrijfscultuur wordt geleid met een uitzonderlijk begrip van waarden en werknemerservaring.

Volgens het onderzoek komen de belangrijkste en meest betekenisvolle factoren vanuit het oogpunt van de medewerkers zeer goed tot uiting bij Fluido. Tot de factoren behoorden bijvoorbeeld de balans tussen werk en privé, een eerlijke vergoeding en geweldige collega’s. Ook in dit onderzoek behaalde Fluido een zeer hoge eNPS van 48 punten. Dit is ruim boven het industrie gemiddelde of standaard? van ongeveer 20 punten.

Het bedrijf dat The Future Workplaces-certificering toekent en het Siqni-onderzoek voor Fluido uitvoert, heeft een database met duizenden antwoorden van werknemers. Fluido gebruikt deze enquêtetool sinds 2018 om beter te begrijpen wat belangrijk is voor hun medewerkers. Wat opvalt uit de gegevens is dat, hoewel iedereen op de een of andere manier door de pandemie is getroffen, de betekenisvolle factoren van het werk niet zijn veranderd ten opzichte van vóór de pandemie.

“We willen voor iedereen een goede werkplek zijn. Fluido bestaat uit een divers team daarom is het soms moeilijk om na te denken over strategieën en beslissingen die ons allemaal aangaan. Door onze medewerkers te vragen waar we het beter kunnen doen of waar we als bedrijf in slagen, krijgen we de feedback om te begrijpen waar we heen moeten als het gaat om onze manier van werken of ons welzijn op het werk”, beschrijft Pauliina Löytty, Head of People and Culture bij Fluido.

“Deze certificering vertelt ons dat we de juiste dingen doen. Het betekent de wereld voor Fluido, dat wat we doen wordt gewaardeerd.”

Met de Siqni-enquête selecteren medewerkers vijf factoren die voor hen op het werk het meest betekenisvol zijn. Daarnaast leggen medewerkers uit hoe aan deze factoren worden voldaan en hoe hieraan in hun huidige functie invulling moet worden gegeven. Dit soort informatie geeft het bedrijf waardevol inzicht in relevante ontwikkelingsgebieden die kunnen worden verbeterd voor een geweldige werknemers ervaring.

“We weten wat we goed doen, en we zijn van plan dat zo te houden, en we weten wat we beter moeten doen. Onze medewerkers hechten veel waarde aan de balans tussen werk en privé en zinvolle werkopdrachten. Een plek waar we duidelijk beter moeten presteren, zijn onze carrièremogelijkheden. Een groot deel van onze medewerkers is zeer geïnteresseerd in het vergroten van hun kennis en het vinden van nieuwe rollen en verantwoordelijkheden”, legt Pauliina uit.

Lees hier meer over onze carrière mogelijkheden.